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En mars ou avril 2025 se tiendront les premières négociations réglementaires officielles autour du point d’indice.
Ce rendez-vous annuel obligatoire est une demande de notre syndicat obtenue dans l’accord de sortie de grève que nous avons signé avec le gouvernement.
Nous considérons en effet qu’il est important que chaque année, syndicats représentatifs de la fonction publique et gouvernement, s’assoient autour d’une table pour discuter du partage de la croissance !
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Il y a un mois de cela, nous révélions le projet de versement d’Indemnités de Sujétions Spéciales du groupe 37 (180 000 F.CFP par mois) à un FEDA d’un service économique du Pays. Bien évidemment, notre tranche de vie est parvenue jusqu’à la cheffe de service qui n’a pas tardé à réagir. Et le moins que l’on puisse dire, c’est que sa réaction injuste et disproportionnée démontre qu’elle a été prise la main dans le sac et qu’elle s’en serait bien passée…
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En premier lieu, nous profitons de cette première lettre mensuelle de 2025 pour vous adresser nos meilleurs vœux : une très bonne santé pour vous et vos proches et une complète rémission pour ceux qui luttent malheureusement contre des maladies.
La fin de 2024 et le début de 2025 sont marqués par de nouvelles « passes d’armes » entre le gouvernement et certaines organisations syndicales. Difficile d’y comprendre quelque chose, alors essayons d’apporter quelques éclairages.
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Je travaille dans un service du Pays à vocation économique. Ce service exerce notamment des missions de contrôle et pour cela il envoie des agents dans les îles.
Jusqu’à il n’y a pas si longtemps, ces contrôles réglementaires, qui n’ont rien de bien compliqué, étaient effectués par des agents de catégorie B ou C. Compte tenu du caractère spécifique des îles et de l’approche culturelle particulière à adopter dans ces endroits reculés, le service avait pris soin d’envoyer du personnel local, ou bien des agents intégrés de longue date au Fenua.
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En octobre de cette année, les derniers textes relatifs au télétravail ont été adoptés. Il semble cependant manquer « la charte du télétravail » que devront adopter tous les comités techniques paritaires.
Ainsi, la délibération 2024-96 APF du 17 octobre 2024 et l’arrêté 1973 CM du 31 octobre 2024 sont venus compléter la loi du Pays 2022-38 du 10 novembre 2022.
Tout cela vous semble technique n’est-ce pas ? Vous vous demandez ce que cela peut avoir changé ? Eh bien la réponse est tout !
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Notre syndicat avait donc emboîté le pas de la FRAAP et déposé également un préavis de grève. La vingtaine de revendications que nous portions s’articulaient autour de revendications transversales à toute l’administration, de revendications spécifiques à certains cadres d’emploi et d’autres particulières à certains services. Les négociations sont allées bon train et un protocole d’accord a finalement été signé mercredi 11 décembre à midi à la Présidence. Petit tour d’horizon de ce que nous demandions, de ce que nous avons obtenu et pourquoi nous l’avons accepté.
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En juin dernier, a été adoptée la délibération 2024-31 APF du 6 juin 2024 relative aux congés dans la fonction publique.
Cette délibération change sensiblement la façon dont nous avions l’habitude de gérer nos jours congés, et surtout de les épargner.
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Je suis Assistante Socio-Educative au 6ème échelon. J’exerce depuis 10 ans au sein de la Direction des Solidarités, de la Famille et de l’Egalité. Je m’occupe chaque jour des laissés pour compte, de ceux qui n’ont plus rien et qui dans leur détresse n’ont plus que nous auprès de qui se raccrocher.
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Le monde évolue, mais notre réglementation a bien du mal à suivre la cadence. Ainsi, bien des cadres d’emploi ont évolué au fil du temps sans aucune reconnaissance par nos textes.
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Cette fois, je ne serai le relai d’aucune histoire vécue par un des agents de notre administration qui nous l’aurait confiée.
En septembre dernier, je suis allé à la rencontre d’agents qui travaillent dans des services que l’on visite peu. Certains sont à l’extérieur de la zone urbaine, d’autres sont en plein cœur de Papeete. Ils ont malheureusement en commun une vétusté du cadre de travail qui fait honte.
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