Lettres mensuelles
Le pays vient d’aligner la durée de présence des professeurs des écoles face aux élèves sur celle de leurs confrères hexagonaux. Ce projet était porté par l’ancien gouvernement, mais en avait-on mesuré toutes les conséquences avant de le mettre en application ?
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Le pourvoir d’achat des agents de l’administration n’évolue pas de façon uniforme. ANFA et FEDA sont mieux lotis sur ce point que la très grande majorité des fonctionnaires territoriaux.
Petit tour d’horizon de cette inégalité de traitement au sein de la fonction publique… une de plus.
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Le processus électoral des Commissions Administratives Paritaires est maintenant terminé et les résultats ont été officialisés il y a quelques jours seulement.
Les agents des 29 cadres d’emplois de la fonction publique territoriale ont donc maintenant leurs représentants. Petit tour d’horizon rapide sur ce scrutin et sur les résultats.
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La formation revient au cœur des préoccupations des agents de la fonction publique. Il s’agit d’un droit dans l’administration, signifiant que tout fonctionnaire peut en bénéficier s’il la sollicite. Il est d’ailleurs fort surprenant que l’administration l’ait érigée en droit, et non en devoir…
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La Direction des Solidarités, de la Famille et de l’Egalité (DSFE) est au bord de l’implosion… Sous effectifs, surcharge de travail, personnes agressives voire violentes, sont le lot quotidien des agents de ce service dont on oublie souvent qu’il constitue le seul amortisseur social du Fenua.
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Qui dit élections… dit programme ! Même si les élections des CAP ne sont pas directement destinées à défendre les intérêts des agents publics dans leur globalité, elles permettent aux centrales représentatives d’accéder au Conseil Supérieur de la Fonction Publique.
Dans les CAP, comme nous l’avons indiqué, ne se discutent que les carrières des agents, leurs notations, leurs mutations et parfois, les procédures disciplinaires.
Dans la mesure où grâce à votre soutien notre centrale pourrait retrouver sa représentativité au sein du Conseil Supérieur de la Fonction Publique, nous pourrons alors agir sur le cadre plus global de la fonction publique. Avoir un programme prend alors tout son sens et nous l’avons esquissé au fil des lettres mensuelles qui se sont succédé depuis 2021.
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Gel des postes vacants, clôture des listes pour les élections des Commissions Administratives paritaires, période de notation, difficultés d’avancements, le mois de février 2024 est riche en informations sur lesquelles il nous a paru important de revenir.
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Madame la Directrice Générale des Ressources Humaines a donc annoncé récemment sa démission qui prendra effet le 8 février prochain.
Madame Marine NOGUIER abdique après plus de deux ans à la tête de ce service bien particulier. Ce départ doit tout de même nous interroger à plus d’un titre.
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Le principe qui prévaut pour les recrutements dans la fonction publique, est une égalité des chances pour toutes les personnes qui présentent les caractéristiques recherchées par l’administration. Cela se traduit par l’organisation de concours dans lesquels toute la partie écrite est anonyme.
Si le concours est la règle pour les catégories « A », « B » et « C », les agents de catégories « D » y échappent.
Notre administration accorde à certains agents des indemnités et/ou d’autres primes en fonction du service dans lequel ils sont affectés et parfois du métier qu’ils exercent.
Le problème c’est que dans certains cas existent des critères assez objectifs d’attribution, tandis que dans la majorité des situations « l’emplacementcratie » est la règle.
Face aux inégalités patentes que génèrent ces primes et indemnités au sein de la fonction publique, l’administration et le gouvernement semblent s’emparer de leur réforme.
Petit aperçu du problème…