Lettres mensuelles
Contrairement au secteur privé, le secteur public ne dispose d’aucune instance d’arbitrage des conflits. Dans le secteur privé, beaucoup de gens l’ignorent, mais l’inspection du travail peut être saisie autrement que pour des contrôles. Elle peut servir de médiateur en amont d’éventuelles procédures devant les tribunaux. Les inspecteurs rappellent alors aux salariés comme aux employeurs, les règles de droit à respecter.
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Le 27 octobre dernier, l’Agence Française Anticorruption (AFA) rendait public son dernier rapport sur les atteintes à la probité entre 2016 et 2021. Une terminologie aseptisée pour parler concomitamment de corruption, de trafics d’influence, de prises illégales d’intérêts, de détournements de fonds publics, de favoritisme et de concussion. Pour faire simple, toutes ces pratiques sont englobées sous le terme « corruption ». Les territoires ultra-marins sont pointés du doigt dans ce rapport pour deux raisons. D’abord car ils participent à la corruption sur le sol national en offrant un refuge aux sommes détournées. Ensuite car à l’intérieur même de ces collectivités, la corruption y est plus forte au regard de la taille des populations.
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A maintes reprises nous avons dénoncé le décalage profond qui existe entre l’affichage du gouvernement dans sa soi-disant priorité à l’emploi local et ses propres recrutements. Nous avons largement dénoncé le recours systématique aux Fonctionnaires d’Etat Détachés dans notre Administration (FEDA), en demandant notamment qu’il y soit mis fin.
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La période de notation est normalement terminée depuis un certain temps maintenant. Cependant, les implications de cet exercice sur la carrière des agents s’achèvent à peine. En effet, les discussions autour des mois de bonification et des avancements battent leur plein et devraient prendre fin bientôt.
La prochaine période de notation ne tardera pas à commencer puisque celle-ci doit réglementairement s’achever au 31 mars 2023. Aussi, sans doute est-il opportun de savoir comment contester une note chiffrée jugée trop faible ou trop en décalage avec les appréciations générales, ou bien justement, comment réfuter une appréciation avec laquelle on est en désaccord… voire comment contester les deux (note et appréciation).
Le cas de Matani KAINUKU a particulièrement défrayé la chronique ses derniers jours. Mais pour ceux qui s’intéressent à sa situation, l’affaire est loin d’être récente. Voilà un certain temps que l’inspecteur de l’éducation, aujourd’hui titularisé, réclame un poste au Fenua. Malheureusement, il s’est vu opposé une fin de non-recevoir par Madame la Ministre en charge de l’éducation et de la fonction publique.
Au-delà de la problématique personnelle de l’homme de culture, cet état de fait est symptomatique de la difficile mise en pratique de la priorité à l’emploi local par la majorité actuelle.
Ce mois de juillet 2022 aura été marqué par des échanges relativement houleux entre les organisations syndicales représentatives dans la fonction publique et le gouvernement. Les propos des uns et des autres ont été relativement médiatisés et ils confirment la très grande difficulté de communication qui existe avec le gouvernement actuel. Depuis des mois nous nous étions faits l’écho de cette problématique. Dès lors que les autres centrales syndicales y sont aujourd’hui confrontées, la situation prend une toute autre dimension.
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Les services de santé du Pays sont relativement mal en point. La crise Covid a certainement laissé des traces, mais le malaise semble bien plus profond.
Avec beaucoup d’abnégation et de professionnalisme, les soignants ont tout fait pour camoufler le malaise. Mais au-delà de la façade, toutes les histoires et les problèmes qui nous sont remontés syndicalement, indiquent que nos services de santé vont mal. Il paraît de plus en plus compliqué de s’épanouir dans les métiers de la santé publique et cela est inquiétant.
Une passe d’armes peu commune a eu lieu le 12 mai dernier à l’Assemblée Territoriale de la Polynésie française. Celle-ci a opposé mesdames Eliane TEVAHITUA et Virginie BRUANT, fraîchement nommée ministre du travail.
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Le gouvernement élabore actuellement différents projets de textes qui concernent directement les agents de la fonction publique. Trois ont particulièrement retenu notre attention : un projet de loi sur le télétravail et deux délibérations relativement liées concernant le personnel médical et la rémunération des heures supplémentaires.
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Sur les douze derniers mois, l’inflation a été mesurée autour 4,4 % par l’Institut de la Statistique. Cette hausse généralisée des prix impacte directement le pouvoir d’achat de tout le monde, y compris celui des agents publics que nous sommes.
Cependant, dans la fonction publique, cette inflation ne se répercute pas de la même façon sur tous les agents, en raison notamment des différences de statuts et de l’existence de certaines indexations automatiques.
Petit tour d’horizon…